Implementar el Pla d'Igualtat local de manera transversal
Projectes
Realitzar formacions en igualtat de gènere i LGTBI per als càrrecs electes, el personal de l'Ajuntament, la plantilla de la policia local, la ciutadania i les entitats de la Vila
Fases:
Calendarització
- Data d'inici prevista:
- 01/01/2025
- Data de fi prevista:
- 31/12/2027
- Data d'inici real:
- 01/01/2025
Incrementar les hores d'atenció del SIAD en psicologia i assessorament jurídic
Fases:
Calendarització
- Data d'inici prevista:
- 01/05/2024
- Data de fi prevista:
- 31/12/2025
- Data d'inici real:
- 23/09/2024
- Data de fi real:
- 01/10/2024
Observacions:
La incorporació a l'equip del SIAD d'una psicòloga a jornada complerta i d'una assessora jurídica a mitja jornada permet l'increment de les hores d'atenció en el servei.
Hores que es venien oferint:
Atenció psicològica: 21 hores mensuals
Atenció jurídica: 9 hores mensuals
Hores que s'ofereixen a partir de l'1 d'octubre de 2024:
Atenció psicològica: 60 hores mensuals individuals i 8/16 hores grupals
Atenció jurídica: 28 hores mensuals
Aprovar un nou circuit municipal d'atenció a les situacions derivades de violència masclista
Des de finals del 2024 i durant tot l'any 2025 s'ha revisat la proposta del protocol local per a l'abordatge de les violències masclistes al municipi d'Esparreguera. La principal funció d'un protocol local per a l'abordatge de les violències masclistes és garantir una resposta institucional integral, coordinada i eficaç davant de qualsevol situació de violència masclista al territori. Establint els circuits d’atenció, garantint la coordinació interinstitucional i garantint la intervenció amb diligència deguda. L'objectiu del protocol municipal és dotar el municipi d’un instrument actualitzat que permeti oferir a les nenes, joves i dones en situació de violència masclista, una atenció integral, àgil i que garanteixi el restabliment dels drets vulnerats, evitant la revictimització. El protocol s'ha aprovat mitjançant decret d'alcaldia número 4128-2025 de data 3 de desembre de 2025. Així mateix, aquest decret es va donar compte al Ple de la corporació en sessió ordinària núm. 13, celebrat el 17 de desembre de 2026.
Fases:
Calendarització
- Data d'inici prevista:
- 01/05/2024
- Data de fi prevista:
- 30/11/2025
- Data d'inici real:
- 01/05/2024
- Data de fi real:
- 30/11/2025
Observacions:
Des de finals del 2024 i durant tot l'any 2025 s'ha revisat la proposta del protocol local per a l'abordatge de les violències masclistes al municipi d'Epsarreguera que es va elabroar l'any 2022 amb el suport de la Diputació de Barcelona.
La revisió d'aquest protocol està arribant a la seva finalització per a poder ser aprovat abans que finalitzi el 2025.
Estabilitzar un servei d'atenció urgent en matèria de violència masclista
Fases:
Calendarització
- Data d'inici prevista:
- 01/05/2024
- Data de fi prevista:
- 31/12/2025
- Data d'inici real:
- 27/06/2024
- Data de fi real:
- 02/04/2025
Observacions:
Des de la regidoria de Feminismes es configuren els recursos per donar resposta als compromisos adoptats amb el Conveni de col·laboració entre la Generalitat de Catalunya mitjançant el Departament d’Igualtat i Feminismes i l' Ajuntament d'Esparreguera per a l’impuls de les polítiques de promoció de la igualtat i els feminismes pel període 2022-2025 relatiu al Sistema d’atenció i de resposta integral per a dones en situació de violència masclista i els seus fills i filles.
En el conveni es recull que el sistema d’atenció i de resposta integral pot incloure:
1. Serveis d’acolliment residencial temporal quan sigui necessari. Aquest allotjament pot ser propi de l’ens local, subcontractat amb entitats especialitzades, o bé altres tipus d’allotjament adaptats i adequats a les necessitats a cobrir.
2. Activació de professionals (psicòloga, jurista, treballadora social, mediadora cultural, etc.) que actuaran puntualment per a la situació d’emergència i fora de l’horari en que els serveis d’atenció a les dones (SIAD, SIE i Serveis Socials) estan oberts . Aquestes professionals donaran un suport puntual durant la situació de crisis. Poden ser personal propi de l’ens local que s’activi puntualment per a la situació o personal subcontractat.
3.Cobertura de les necessitats bàsiques per a les dones acollides en el servei d’acolliment residencial mentre duri la situació d’emergència: manutenció, desplaçament, productes d’higiene, productes infantils, roba, etc.
Sota aquestes premisses s’ha articulat un Acord Marc per a la provisió d'aquests serveis. En Junta de Govern Local, en la sessió Ordinària número 0005-2025 celebrada en data 12/03/2025, s'adjudica el servei d'acolliment residencial temporal a l'Associació InVia i a l'Associació Assistència i gestió integral (lot 1), i el servei d'activació de professionals a l'Associació InVia (lot 2).
Per a la cobertura de necessitat bàsiques i al serveis d'allotjament en hotels s'habilitat un sistema de Caixa Fixa.
L’Acord Marc tindrà una durada màxima de dos anys, a comptar des de l’endemà de la data de la seva formalització, susceptible de dues pròrrogues d'un any cadascuna.
En data 2 d'abril de 2025 l'Acord Marc queda formalitzat, tant pel lot 1 com pel lot 2.
Elaborar el Pla d'Igualtat d'oportunitats entre Homes i Dones
Pla Igualtat Intern
Fases:
Calendarització
- Data d'inici prevista:
- 01/05/2024
- Data de fi prevista:
- 24/06/2025
- Data d'inici real:
- 01/05/2024
- Data de fi real:
- 12/12/2025
Observacions:
L'Ajuntament ha aprovat el II Pla d'Igualtat intern d'oportunitats entre homes i dones de l'Ajuntament d'Esparreguera amb l'objectiu d'adoptar mesures dirigides a evitar qualsevol tipus de discriminació laboral entre dones i homes.
El Pla d'Igualtat intern es en aquest sentit un instrument eficaç per assolir la igualtat real i efectiva entre les treballadores i els treballadors de l'Ajuntament.